• 设为首页
  •   /  
  • 加入收藏
  •   /  
  • 入会申请
  •   /  
  • 关于我们
  • 咨询热线:029-85378890
  • 会员中心
  • 入会须知
  • 会员公约
  • 会员活动
  • 会员展示
  • 关于我们
  • 联系方式
  • 友情链接
  • 您所在的位置:网站首页 >员工关系 > 员工关系

    专业管理方法工具--劳动关系及其法律特征

    作者:    发布时间:2015-11-16 17:11:27

    专业管理方法工具—劳动关系及其法律特征


      劳动关系及其法律特征 


     《中华人民共和国劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它关系的法律规范。

     (一) 劳动关系的法律特征

     《劳动法》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律特征:

      1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。

      2、 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

      3、 劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

    (二) 劳动关系的基本内容

      劳动关系的基本内容包括以下几个方面:即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

      此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系,工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

  • 员工关系
  • 员工关系
  • 劳动法规

  • 地址:陕西省易胜博官网在线市曲江新区翠华路1819号中国易胜博官网在线人才市场10层 电话:029-85378890
    陕西省企业人力易胜博官网在线师易胜博官网在线 版权所有 陕ICP备15012332号

      技术支持:兄弟建站